Wie oft sollten Sie um eine Gehaltserhöhung bitten?
Es ist wichtig, das richtige Gleichgewicht zwischen dem Eintreten für sich selbst und dem Respektieren der beruflichen Normen zu finden. Als allgemeine Richtlinie gilt, dass Mitarbeiter alle 12-18 Monate evaluieren sollten, ob es passend ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn sie konstant gute Leistungen erbracht oder neue Aufgaben übernommen haben. Ausnahmen von diesem Zeitplan sind z. B. der Abschluss bedeutender Leistungen, das Erlangen neuer beruflicher Zertifizierungen oder das Hinauswachsen aus der aktuellen Gehaltsklasse aufgrund außergewöhnlicher Leistungen. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie zu häufig nachfragen, da dies Ihrem beruflichen Ruf schaden kann. Verschiedene Branchen können auch den Zeitpunkt vorgeben; in der Technik oder im Vertrieb sind beispielsweise kürzere Intervalle möglich, während in traditionellen Branchen Gehaltserhöhungen oft mit jährlichen Überprüfungen einhergehen.
Tipp
Informieren Sie sich über die Richtlinien Ihres Unternehmens oder den Zeitplan für die Leistungsbeurteilung, da diese häufig den besten Zeitpunkt für die Besprechung von Gehaltserhöhungen vorgeben.
Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Gehaltserhöhung?
Ein strategisches Timing kann den Unterschied bei einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung ausmachen. Beachten Sie Folgendes:
Bei den jährlichen Leistungsbeurteilungen: Bei diesen Treffen werden Ihre Beiträge bewertet und Vergütungsanpassungen besprochen.
Nach einem großen Erfolg: Zum Beispiel dem Abschluss eines großen Projekts, dem Übertreffen von KPIs oder dem Erzielen messbarer Ergebnisse für das Unternehmen.
Wenn das Unternehmen finanziell gut dasteht: Beurteilen Sie die finanzielle Gesundheit des Unternehmens und die Planungszyklen. Beantragen Sie kurz vor den Budgetzuweisungen (oft Ende Q3 oder Anfang Q4) Erhöhungen.
Schwierige Zeiten vermeiden: Überlegen Sie, ob der Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, geeignet ist, wenn das Unternehmen mit Entlassungen, Budgetkürzungen oder anderen großen Herausforderungen konfrontiert ist.
Beispiel
Wenn Sie ein Projekt mit großer Wirkung geleitet haben, das zu einer Umsatz- oder Effizienzsteigerung geführt hat, planen Sie Ihren Antrag so, dass dieser Erfolg als Beweis für Ihren Wert hervorgehoben wird.
Was sind die besten Praktiken, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen?
Ein strukturierter und faktengestützter Ansatz erhöht Ihre Erfolgsaussichten. Befolgen Sie diese bewährten Verfahren:
Terminieren Sie ein spezielles Treffen: Bringen Sie das Thema nicht beiläufig zur Sprache, sondern bitten Sie Ihren Vorgesetzten um ein formelles Gespräch.
Drücken Sie Ihre Absicht klar aus: Erklären Sie, dass Sie Ihre Rolle, Ihre Leistung und Ihre Vergütung überprüfen möchten.
Untermauern Sie Ihre Forderung mit Beweisen: Weisen Sie auf Kennzahlen wie höhere Einnahmen, Kosteneinsparungen oder das Übertreffen gesetzter Ziele hin.
Recherchieren Sie Branchenstandards: Vergleichen Sie Ihre Rolle und Ihre Leistungen mit externen Benchmarks, um Ihre Wunschzahl zu begründen.
Bleiben Sie professionell und positiv: Verwenden Sie einen kooperativen Ton und konzentrieren Sie sich auf Ihren Beitrag zum Unternehmen und nicht auf Ihre persönlichen finanziellen Bedürfnisse.
Bereiten Sie sich auf Einwände vor: Reagieren Sie ruhig und besprechen Sie Alternativen wie Boni oder laufende Überprüfungen, wenn die Gehaltserhöhung nicht sofort genehmigt wird.
Gibt es bestimmte Faktoren, die zu berücksichtigen sind, bevor man eine Gehaltserhöhung verlangt?
Bevor Sie eine Gehaltsdiskussion beginnen, sollten Sie kritische Faktoren prüfen, um sicherzustellen, dass der Zeitpunkt und die Umstände günstig sind. Denken Sie über diese Überlegungen nach:
Ihre Leistung: Haben Sie die Erwartungen stets übertroffen oder einen messbaren Mehrwert geschaffen?
Finanzielle Gesundheit des Unternehmens: Versuchen Sie zu vermeiden, in Zeiten von Haushaltskürzungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten zu oft um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Marktforschung: Informieren Sie sich auf Plattformen wie Glassdoor oder Payscale über den Wert Ihrer Rolle je nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.
Unternehmenskultur: Einige Unternehmen verfolgen strenge Richtlinien in Bezug auf Leistungsbeurteilungen, während andere flexibler sind.
Warnung
Wenn Sie diese Faktoren nicht berücksichtigen, riskieren Sie, Ihre beruflichen Beziehungen zu beschädigen oder eine Absage zu erhalten.
Wie kann ich mich effektiv darauf vorbereiten, um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
Die Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gehaltsgespräch. Hier erfahren Sie, wie Sie sich vorbereiten können:
Dokumentieren Sie Ihre Leistungen: Sammeln Sie Beispiele für Ihren Einfluss auf das Unternehmen, z. B. Umsatzsteigerungen, verbesserte Effizienz oder erfolgreiche Projekte.
Recherchieren Sie Gehaltsbenchmarks: Vergleichen Sie ähnliche Positionen in Ihrer Branche und an Ihrem Standort, um Ihre Forderung zu begründen.
Gehaltsvorstellung formulieren: Entwickeln Sie ein prägnantes und selbstbewusstes Skript, das begründet, warum Ihre Forderung gerechtfertigt ist und wie oft man um eine Gehaltserhöhung bitten sollte.
Rechnen Sie mit Einwänden: Denken Sie an alternative Lösungen, falls Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, Ihre Forderung zu erfüllen, wie z. B. Prämien oder zusätzliche Leistungen.
Üben Sie Ihr Gespräch: Üben Sie Ihren Vortrag, um sicherzustellen, dass Sie während des Treffens ruhig und überzeugend sind.
Beispiel
„Ich möchte erörtern, wie meine Beiträge, z. B. die Leitung von Projekt X, direkt mit den Unternehmenszielen und dem Marktwert für ähnliche Funktionen übereinstimmen. Ich glaube, dass eine Gehaltsanpassung diese Ausrichtung angemessen widerspiegeln würde.“
Wenn Sie sich gut vorbereiten, können Sie das Gespräch selbstbewusst und anpassungsfähig angehen und so Ihre Chancen auf das gewünschte Ergebnis verbessern.
