Achten Sie beim Erkennen von Betrug bei Fernarbeitsplätzen auf vage Stellenbeschreibungen, unrealistische Gehälter, Aufforderungen zur Vorauszahlung oder zur Angabe persönlicher Daten, allgemeine E-Mail-Domänen und fehlende oder negative Online-Präsenz. Überprüfen Sie die Stelle auf der offiziellen Website des Unternehmens, kontaktieren Sie das Unternehmen direkt und überprüfen Sie die Angaben des Personalverantwortlichen auf LinkedIn. Wenn Sie auf einen Betrug feststellen, brechen Sie die Kommunikation ab, dokumentieren Sie die Beweise und melden Sie es den Behörden, und überwachen Sie Ihre Finanzkonten.
Häufige Anzeichen zur Erkennung von Remote-Job-Betrug
Vage oder schlecht geschriebene Stellenbeschreibungen
Unrealistisch hohe Gehälter für minimalen Aufwand, ein Hinweis auf Fernarbeitsplatzbetrug.
Ersuchen um persönliche Informationen oder Geld im Voraus
Allgemeine E-Mail-Domänen anstelle von offiziellen Firmen-E-Mails
Fehlende Online-Präsenz oder negative Bewertungen über das Unternehmen
Beispiel: In einer Stellenanzeige wird ein Jahresgehalt von 100.000 Dollar für eine Dateneingabe Stelle, für die keine Erfahrung erforderlich ist. Die E-Mail-Domäne ist von Gmail, und die Stellenbeschreibung ist voller grammatikalischer Fehler.
Tipp: Seien Sie vorsichtig mit Stellenangeboten, die hohe Gewinne mit wenig bis keine Anstrengung verlangen. Nutzen Sie Online-Tools, um Grammatik und Authentizität zu prüfen.
Überprüfen von Stellenanzeigen für Fernarbeit und Erkennen von Betrug
Recherchieren Sie online über das Unternehmen und besuchen Sie seine offizielle Website
Überprüfen Sie, ob die Stelle auf der offiziellen Karriereseite des Unternehmens aufgeführt ist.
Setzen Sie sich direkt mit dem Unternehmen in Verbindung, indem Sie verifizierte Kontaktinformationen verwenden.
Nutzen Sie LinkedIn, um beim Erkennen von Betrug bei Fernarbeitsplätzen das Profil des Personalverantwortlichen und den Ruf des Unternehmens zu überprüfen.
Vermeiden Sie Vorstellungsgespräche, die ausschließlich über Chat-Plattformen geführt werden.
Beispiel: Überprüfen Sie die Angaben des Personalverantwortlichen auf LinkedIn, um festzustellen, ob die Person wirklich in dem Unternehmen arbeitet und ein konsistentes Profil hat.
Tipp: Nutzen Sie Ressourcen wie das Better Business Bureau und Unternehmensbewertungen auf Glassdoor, um die Legitimität eines Unternehmens und seiner Stellenausschreibungen zu verifizieren.
Schritte zur Erkennung von Betrug bei Fernarbeitsplätzen
Stellen Sie nach Erkennung von Betrug bei Fernarbeitsplätzen sofort jegliche Kommunikation mit dem Betrüger ein.
Dokumentieren Sie alle Mitteilungen und Stellenausschreibungen im Zusammenhang mit dem Betrug.
Melden Sie den Vorfall an Jobbörsen und Verbraucherschutzbehörden wie die FTC
Benachrichtigen Sie das betreffende Unternehmen, wenn sein Name missbraucht wird.
Erwägen Sie eine Betrugswarnung für Ihre Kreditauskunft, wenn persönliche Informationen weitergegeben wurden.
Beispiel: Meldung des Betrugs mit Screenshots von E-Mails und Stellenangeboten an die FTC und die Stellenbörse, in der der Betrug entdeckt wurde.
Tipp: Teilen Sie Ihre Erfahrungen in sozialen Medien und Jobbörsen mit, um andere vor potenziellen Betrügereien zu warnen.
